Проект “Залучення молоді до роботи на державній службі” успішно реалізується фахівцями Київської молодіжної біржі праці з 2006 року. Протягом 2006-2009 років в інформаційних зустрічах у рамках проекту взяли участь близько 16 600 осіб, з них 1500 осіб пройшли тестування за методикою “Топ-менеджер”. Також 300 кращих із кращих учасників проекту було включено до кадрового резерву з можливістю у найближчій перспективі працювати в Київській міській державній адміністрації та її структурних підрозділах.
Мета програми: сприяти залученню молоді до роботи на посадах державних службовців.
Цільова аудиторія: студенти 4-5 курсів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації м. Києва, молодь до 35 років.
Програма дозволяє:
- Підвищити позитивний імідж державного службовця серед молоді.
- Відібрати найбільш перспективних молодих управлінців для залучення до кадрового резерву на державну службу в м. Києві.
- Створити ефективну модель та відпрацювати реальні механізми по залученню перспективної молоді до роботи на посадах державних службовців.
Основними етапами програми є:
- Проведення серед студентів 4-5 курсів рейтингового комп’ютерного тестування з метою виявлення управлінського потенціалу за методикою “Топ-менеджер”.
- Тестування за методикою “Топ-менеджер” триває близько години і дозволяє виявити рівень управлінського потенціалу, сильні сторони та проблемні зони кандидатів.
- Проведення спеціалізованих відбіркових тренінгів серед учасників тестування з метою додаткової діагностики лідерських та ділових якостей.
- За результатами тестування формується база найбільш перспективних молодих управлінців, для яких організовуються додаткові відбіркові тренінги. У рольових іграх та при вирішенні практичних завдань ще раз діагностуються їхні лідерські та ділові якості.
- Проведення семінарів-тренінгів “Особливості працевлаштування на державну службу”. Мета тренінгів: підготувати учасників, які успішно пройшли попередні відбіркові етапи, до співбесіди у Київській міській державній адміністрації.
- Формування бази даних найбільш перспективних молодих управлінців та розгляд питання про їх подальше стажування та працевлаштування в органах виконавчої влади.
Отримана протягом усіх етапів інформація про молодих управлінців у вигляді особових справ передається на розгляд до Управління кадрової роботи і нагород КМДА.
Після розгляду особових справ учасники проекту запрошуються на співбесіду до Київської міської державної адміністрації. За результатами цієї вирішальної зустрічі найбільш активні та перспективні молоді люди рекомендуються до зарахування до кадрового резерву, що в найближчому майбутньому передбачає призначення на посади державних службовців.
